400-666-8525

2018-11-08

西部矿业集团选用杰佛产品以提升企业核心竞争力

jiefo已被点击:369次
        西部矿业集团是一个年轻的现代企业,通过十多年的集团化发展,如今已成长为集有色金属、盐湖化工、旅游文化、建筑地产、金融贸易、科技信息为一体的集团公司,连续10年入围中国企业500强,屹立于青藏高原,业务涵盖青海、西藏、四川、内蒙古、新疆等十二个省(市、自治区)。
        西部矿业集团建立了一套完整的现代企业管理体系,立足于资源开发和资本市场,打造了优秀的上市公司,并不断通过转型升级、延伸产业发展,在盐湖提锂、食用盐开发、旅游开发、绿色建筑领域取得了卓越的成绩。
        西部矿业集团以新理念、新思维开拓企业发展新道路,引进e-learning平台,旨在建设全员学习环境,实现学习型组织的创建,以人才建设、科技创新提升企业核心竞争力。
        传统培训大多是“填鸭式教育”,以输入知识为主,员工只能被动地接受,“教”和“学”脱节。员工没有机会通过练习来检验学习成果,很难将培训内容有效地应用于工作之中。加之传统培训方式单一、乏味,无法调动员工兴趣。员工缺乏参与积极性,往往应付了事,无法达到学习效果。基于以上问题,西部矿业集团对市场上的e-learning产品做了详细的了解。杰佛针对以上问题分别提供了对应的行之有效的解决方法:
        “以考促学”的方式:培训之后对员工进行一次考试,及时检验员工对培训内容的掌握度,帮助员工发现问题,加强培训效果,促进员工学习。“以赛代练”:可组织知识竞赛(包括:择闯关模式、1对1PK模式、限时答题模式等),增加竞赛的趣味性和丰富性。赛后生成成绩排行榜,加强员工间的竞争,提升员工的学习兴趣。杰佛还设置了积分奖励和证书等功能,对员工进行激励,提高员工的参与积极性。
        最终,通过西部矿业集团的系统评测后,杰佛产品在众多同类产品中脱颖而出。
分享到